Generator Cerere Concediu
Completează datele și obții o cerere de concediu gata de printat sau descărcat.
Date cerere
Către,
În atenția:
CERERE DE CONCEDIU
Subsemnatul/a , angajat/ă în funcția de , vă rog să-mi aprobați concediu de odihnă în perioada – , respectiv zile lucrătoare.
Vă mulțumesc pentru înțelegere.
Cum se face o cerere de concediu?
Cererea de concediu este documentul prin care un angajat solicită aprobarea perioadei de concediu de la angajator. Conform Codului Muncii din România, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă, care este de minimum 20 de zile lucrătoare pe an.
Cererea trebuie depusă cu suficient timp înainte (de obicei 5-15 zile lucrătoare, conform regulamentului intern al firmei), trebuie să conțină perioada solicitată, tipul de concediu și semnătura angajatului. Angajatorul are obligația să o aprobe sau să propună o perioadă alternativă, cu respectarea drepturilor angajatului.
Pe lângă concediul de odihnă, angajații pot solicita și concediu fără plată, concediu pentru evenimente familiale (nuntă, deces), concediu medical sau alte tipuri de învoiri, în funcție de regulamentul intern și legislația în vigoare.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu are un angajat în România?
Conform Codului Muncii, concediul minim anual este de 20 de zile lucrătoare. Contractele colective sau individuale de muncă pot prevedea mai multe zile.
Angajatorul poate refuza cererea de concediu?
Angajatorul poate amâna concediul dacă absența angajatului ar prejudicia grav activitatea firmei, dar nu poate nega dreptul la concediu. Concediul trebuie efectuat în cursul anului calendaristic.
Cum se calculează indemnizația de concediu?
Indemnizația de concediu este media zilnică a salariului brut din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Nu poate fi mai mică decât salariul de bază corespunzător.